残業代の割増率はどのくらいですか？

通常残業（月60時間以内）は1.25倍、月60時間超は1.5倍、深夜残業（22時〜5時）は1.5倍、休日出勤は1.35倍が法定の割増率です。

残業代の基礎となる時給はどう計算しますか？

月給 ÷ 所定労働時間数で1時間あたりの賃金を算出します。所定労働時間は月の所定日数×1日の所定時間で求めます。

まず会社に書面で請求することが重要です。解決しない場合は労働基準監督署に相談するか、弁護士・社会保険労務士に依頼することができます。未払い残業代の請求権は原則3年です。

入力

月給（円）

円

所定労働時間（時間/月）

時間

通常残業（時間）

時間

深夜残業（時間）

時間

休日出勤（時間）

時間

残業代合計

—円

1時間あたり賃金—

通常残業（×1.25）—

深夜残業（×1.5）—

休日出勤（×1.35）—

時給＝月給 ÷ 所定労働時間
通常残業代＝時給 × 1.25 × 残業時間
深夜残業代＝時給 × 1.50 × 深夜時間
休日出勤代＝時給 × 1.35 × 休日時間

労働基準法では、通常残業（月60時間以内）は1.25倍以上、月60時間超は1.5倍以上、深夜労働（22時〜翌5時）は1.5倍以上、法定休日出勤は1.35倍以上が義務付けられています。

まず会社に書面で請求し、解決しない場合は労働基準監督署に申告することができます。未払い残業代の請求権は原則3年です。

固定残業代がある場合でも、実際の残業時間が固定残業代の範囲を超えた分は追加で支払われなければなりません。固定残業代の範囲を超えていないか確認しましょう。